问鼎mlearning

典型应用

培训调研现状

目前的培训调研中以访谈和网络调研系统两种方式为主,然而这两种方式都会与员工的工作时间相冲突。员工临时参与的心态和时间上的约束往往不利于真实情况的反馈。

MLearning应用思考

MLearning具有与生俱来的便捷性通过移动互联网接入、通过私有移动终端进行访问;同时培训调研又具有题量少、个性化强的特点。因此只要在员工方便的时间内能够访问一定能获得真实有效的评价。

项目价值

获得真实的员工反馈,有力培训计划的针对性和有效性。

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