问鼎mlearning

典型应用

培训现状

专项技术轮训多用于企业提高员工素质、增强技术能力或者拓展员工视野而采取的一系列定期或者不定期的集中培训。 轮训多具有培训目标明确、信息量大、参训学员多、视野和区域差异大的特点。

1、 有明确的教学大纲,无完全个性化的教材;

2、 有众多的参训学员,无一体化的学习平台;

3、 有含金量极高的学习内容,无充足的学习时间;

MLearning应用思考


美国培训大师Jay Cross说过“80%的学习是 发生在非正式的组织活动中的……”MLearning学习模式以其“短、平、快”访问便捷的特点 为众多企业和学习者所介绍。
对于轮训而言,我们可以从三个维度进行优化:

1、结合教学大纲,设置不同层次的微型课件,即达到拓展员工视野的目的又可以满足不同层次员工的差异化需求;

2、为每一个轮训班建立专属学习群组,实现所有学员经验的分享,通过网络化手段将参训学员吸引到全程的轮训当中,而不是单一的培训班中;

3、微化学习内容,提升员工学习效率;有机会参与技能或素质轮训的员工多为企业骨干,工学矛盾更为突出;同时他们又具有极强的学习能力和宽泛的视野,因此通过MLearning的模式提供微化知识和便捷的访问通道可以达到事半功倍的效果;


项目价值

1、轮训班知识的分享与沉淀;

2、延长学员学习周期,强化对轮训主题的理解和反思;

3、满足差异化学员需求,提升培训满意度。

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